Роботодавці зобов’язані оформляти трудові відносини з найманими працівниками

Наголошують у Головному управлінні ДПС у Чернівецькій області. Та нагадують платниками податків, наймати працівників можуть юридичні особи та фізичні особи підприємці. При цьому вони стають роботодавцями і зобов’язані дотримуватися трудового законодавства. 

У відносинах працівник – роботодавець має укладатися трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: 

- укладення трудового договору;

- оформлення наказу про прийняття на роботу;

- подання повідомлення до Державної податкової служби. 

Податківці роз’яснюють, з Постановою № 967 внесено зміни до Порядку № 413 та до форми повідомлення для укладання трудових договорів з домашніми працівниками. Також затверджено окреме повідомлення про укладення або припинення такого договору до територіальних органів ДПС за установленими формами, яке введено в дію з 24 серпня 2024 року.

Відтак, у вересні в Реєстрі електронних документів на сайті ДПС з'явилися електронні формати:

Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту. Ідентифікатор форми (для юросіб – J3001004, для фізосіб – F3001004).

Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником. Ідентифікатор форми (для юросіб – J3001101, для ФОПів – F3001101).

Платникам слід знати, з 3 вересня вже потрібно подавати нову форму повідомлення при прийнятті працівників на роботу та при його скасуванні.