Наголошують у Головному управлінні ДПС у Чернівецькій області. Та нагадують платниками податків, наймати працівників можуть юридичні особи та фізичні особи підприємці. При цьому вони стають роботодавцями і зобов’язані дотримуватися трудового законодавства.
У відносинах працівник – роботодавець має укладатися трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:
- укладення трудового договору;
- оформлення наказу про прийняття на роботу;
- подання повідомлення до Державної податкової служби.
Податківці роз’яснюють, з Постановою № 967 внесено зміни до Порядку № 413 та до форми повідомлення для укладання трудових договорів з домашніми працівниками. Також затверджено окреме повідомлення про укладення або припинення такого договору до територіальних органів ДПС за установленими формами, яке введено в дію з 24 серпня 2024 року.
Відтак, у вересні в Реєстрі електронних документів на сайті ДПС з'явилися електронні формати:
Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту. Ідентифікатор форми (для юросіб – J3001004, для фізосіб – F3001004).
Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником. Ідентифікатор форми (для юросіб – J3001101, для ФОПів – F3001101).
Платникам слід знати, з 3 вересня вже потрібно подавати нову форму повідомлення при прийнятті працівників на роботу та при його скасуванні.