Роботодавці зобов’язані дотримуватися норм трудового законодавства

У Головному управлінні ДПС у Чернівецькій області звертають увагу юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які приймають на роботу працівників,  на обов’язок дотримання норм трудового законодавства.  

Використання роботодавцями цивільно-правових угод замість трудових договорів не звільняє їх від відповідальності. Якщо працівник виконує роботу за графіком, дотримується внутрішнього розпорядку та отримує оплату за свою працю – роботодавець зобов’язаний укласти з такою особою трудовий договір. 

Цивільно-правові угоди про надання послуг можуть укладатися у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом та не підпорядковується внутрішньому розпорядку підприємства.

Порядок оформлення роботодавцями трудових відносин з найманими працівниками залишився незмінним  і включає: 

- укладення трудового договору; 

- оформлення наказу про прийняття на роботу; 

- подання повідомлення до Державної податкової служби. 

Оформлення трудових відносин – це не лише правовий обов’язок, а й гарантія соціального захисту працівників.