Чи може контролюючий орган перекваліфікувати правовідносини за договором аутстафінгу у фактичні трудові відносини між ЮО та залученими працівниками?

опубліковано 31 березня 2026 о 10:12 Розділ: Новини

У Головному управлінні ДПС у Чернівецькій області роз’яснюють, предметом договору аутстафiнгу (договору надання послуг) є послуга з надання аутстафiнговою компанiєю працiвникiв для виконання ними робiт у замовника. Такi працiвники можуть пiдпорядковуватися трудовому розкладу замовника, мати свої робочi мiсця на територiї замовника, але обов’язки роботодавця виконує аутстафiнгова компанiя. Зокрема аутстафiнгова компанiя укладає трудовий договiр з роботодавцем, забезпечує працiвниковi час роботи та вiдпочинку на умовах, визначених для працiвникiв роботодавця, нараховує та виплачує працiвниковi заробiтну плату, нараховує i сплачує єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування на користь працiвника, виконує всі функції податкового агента щодо сплати податків, зборів і платежів, а також подає до органів ДПС відповідну звітність за найманого працівника.

Таким чином, у разі укладення договору між замовником та аутстафiнговою компанiєю обов’язки роботодавця та податкового агента покладаються саме на компанію – аутстафера. За наявності повного документального підтвердження щодо прозорості процесу найму робочої сили за договором аутстафінгу, дотримання сторонами вимог податкового та трудового законодавства, контролюючі органи не розглядатимуть такий процес як порушення. Водночас, у разі використання різноманітних схем прихованої зайнятості, у тому числі і з використанням договорів аутстафінгу, свідомого невиконання сторонами обов’язків, порушення прав працівників, навиконання трудового та податкового законодавства – такі дії під час проведення перевірки можуть бути кваліфіковані як порушення вимог законодавства із настанням для підприємства, яке фактично використовує найману працю наслідків, у вигляді донарахованих сум податків, зборів і платежів, а також застосування штрафних санкцій.