Заробітна плата найманих працівників не може бути нижче мінімальної

опубліковано 28 березня 2025 о 10:58 Розділ: Новини

У Головному управлінні ДПС у Чернівецькій області звертають увагу звертають увагу, що зараз велику увагу податкова служба приділяє виведенню з тіні доходів, які частина буковинців одержує в «конвертах».

Крім наповнення дохідної частини бюджету детінізація найманих працівників та легалізація заробітної плати покликана також сприяти підвищенню рівня соціальної захищеності громадян.

Працівники, які не мають належним чином оформлених трудових відносин, позбавляються права на гідні умови праці, захист своїх інтересів у сфері праці, гарантій у соціальному захисті. Незадекларована праця дає роботодавцям необмежені можливості тиску на працівників та примушення їх до роботи на умовах роботодавця.

З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії, а саме: 

- гідні та безпечні умови праці; 

- нормований робочий час; 

- оплачувані та неоплачувані відпустки; 

- регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної; 

- можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію; 

- захист від незаконного звільнення; 

- страхові виплати в разі непрацездатності; 

- пільги для неповнолітніх; 

- додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми; 

- захист прав, тощо. 

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: 

- укладення трудового договору; 

- оформлення наказу про прийняття на роботу; 

- повідомлення Державної податкової служби. 

Кожен буковинець може підрахувати, що лише при тіньовій виплаті мінімальної заробітної плати (8000 грн.) одному найманому працівнику, працівник втрачає соціальний захист (1760 втрачають соціальні фонди, відповідно немає лікарняних та пенсійного забезпечення), крім того  бюджет втрачає 1440 грн податку на доходи фізичних осіб та 400 грн військового податку. 

Тож своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності працівників та бізнесу. Адже фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства.