Порядок оформлення трудових відносин

опубліковано 26 жовтня 2026 о 08:56 Розділ: Новини

У Головному управлінні ДПС у Чернівецькій області  наголошують, порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців.   

У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір.  

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.  

Як правило, особа є працівником, якщо роботодавець:  

- призначає її на посаду з певними обов’язками, визначає режим роботи та робочий час;  

- контролює, як, коли і де така особа виконує роботу;  

- сплачує фіксовану погодинну, щотижневу або місячну заробітну плату;  

- платить за процес праці, а не за її результат;  

- надає матеріали та обладнання для виконання роботи;  

- надає вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.  

Для укладання трудового договору працівник має надати роботодавцю:  

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу; 

- реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП);  

- трудову книжку (за наявності).  

Якщо це необхідно для роботи, роботодавець може попросити надати документи про освіту, довідку про стан здоров’я тощо.